Точное определения в ТК РФ отсутствует, однако в соответствии со ст. 227 под несчастным случаем подразумевается, что:
Несчастный случай – это событие, в результате которого пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Расследованию и учёту подлежат случаи, когда:
1. пострадавшим является:
- работник организации;
- лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
- обучающиеся, проходящие производственную практику;
- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
- лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;
- члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
2. несчастный случай произошёл:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, при подготовке к работе, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Для организации расследования несчастного случая должны выполняться оба пункта.
Если вы немного запутались при прочтении того, что же такое несчастный случай, и когда его нужно расследовать, то для наглядности приведу несколько примеров:
1. Менеджер ООО «N» Алексей, ехал на работу на своём личном автомобиле, и попал в ДТП, повлекшее за собой потерю трудоспособности.
Нужно ли расследовать данный несчастный случай? – нет;
А если Алексей ехал на корпоративном авто? -да;
А если на личном, но по просьбе работодателя и работодатель оплачивает ему расходы на бензин? Да;
2. Инженер ООО «N» Владимир был направлен в служебную командировку. Во время того, пока он добирался до аэропорта на общественном транспорте, выходя из автобуса Владимир оступился и упал, получив повреждения в виде перелома ноги.
Нужно ли расследовать данный несчастный случай? – да.
3. Студент Андрей, проходящий производственную практику в ООО «N», не дойдя 30 метров до территории Компании упал и сломал руку.
Нужно ли расследовать данный несчастный случай? – нет;
А если бы Андрей успел зайти на территории работодателя? – да.
4. Бухгалтер ООО «N» Ольга, во время передвижения по офису споткнулась и упала, повредив ногу. Ольга была доставлена в ближайший травмпункт. Потери трудоспособности у неё не было, и больничный лист ей не открыли.
Нужно ли расследовать данный несчастный случай? – нет.
5. У охранника ООО «N» Николая произошёл инсульт, во время рабочей смены, на территории работодателя.
Нужно ли расследовать данный несчастный случай? – да.
Ситуации могут быть разными, и подобных примеров можно придумать сотни, важно в конкретном случае, который у вас произошёл, понять, требуется ли его расследование или нет.
Если происшествие подпадает под категорию подлежащих расследованию и учёту, необходимо незамедлительно организовать его расследование. О том, как провести расследование НС можно ознакомиться здесь.
В таком случае, я рекомендую взять с пострадавшего объяснительную, с подробным изложением обстоятельств произошедшего. Это будет являться для работодателя доказательством того, что данный случай расследованию и учёту не подлежит.
Напоминаю, что по любым вопросам, связанным с охраной труда, Вы всегда можете обратиться к нам за бесплатной консультацией.
Всегда с Вами,
Руководитель направления охраны труда
ООО «ОТ-Консалт»
Александр Дмитриев
Оформить подписку
Оформить подписку на наши статьи
