Представим, что вы провели специальную оценку условий труда на всех рабочих местах вашей организации, и получили, к примеру вот такой результат, согласно сводной ведомости:

Отчёт утвердили, декларацию подали, работников с результатами ознакомили, результаты на сайт выложили, что дальше?

Нужно ли через какое-то время проводить специальную оценку условий труда ещё раз?

Оптимальные и допустимые условия труда (классы 1 и 2)

Начнём с рабочих мест, относящихся ко второму классу условий труда (в нашем случае).

Здесь всё просто, данные места вы должны были задекларировать, поэтому спец. оценка действует на этих рабочих местах бессрочно в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Однако, действие декларации на рабочее место прекращается (п. 5, ст. 11 426-ФЗ), если:

  • произошёл несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);
  • выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • в отношении работника и (или) на его рабочем месте при проверке надзорными органами выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

Если наступил хотя бы один из вышеуказанных случаев, необходимо провести внеплановую СОУТ.

Решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о чём в срок не позднее чем в течение 10 календарных дней, со дня наступления вышеуказанных событий, делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 6, ст. 11, 426-ФЗ)

Вредные условия труда (класс 3 (включая подклассы 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.).

Рабочие места, относящиеся к 3 классу, декларированию не подлежат, поэтому СОУТ на данных рабочих местах необходимо проводить не реже 1 раза в 5 лет (п. 4, ст. 8 426-ФЗ).

Опасные условия труда (4 класс).

Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.

Если на рабочем месте были выявлены опасные условий труда (4 класс), необходимо разработать корректирующие мероприятия к данному рабочему месту, для снижения класса условия труда (хотя бы до 3 класса).

После реализации мероприятий по снижению класса условий труда на рабочем месте, необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда.

Проведение внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальную оценку условий труда необходимо провести в течение 6 месяцев, со дня наступления следующих случаев:

  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

И в течение 12 месяцев, со дня наступления следующих случаев:

  • получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями проведения СОУТ;
  • изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.

Проведение внеплановой специальной оценки условий труда не требуется, в случае:

  • изменения Ф.И.О. работодателя — индивидуального предпринимателя;
  • реорганизации юридического лица или изменения наименования рабочего места.

О том, как правильно провести специальную оценку условий труда, и какие гарантии и компенсации положены работникам за работу во вредных условиях труда можете ознакомиться в наших статьях.

Напоминаю, что по любым вопросам, связанным с охраной труда, Вы всегда можете обратиться к нам за услугой или бесплатной консультацией.

Всегда с Вами,

Руководитель направления охраны труда

ООО «ОТ-Консалт»

Александр Дмитриев